Description de l'entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale dans le monde entier.

L’AIE est à la recherche d’un(e) analyste spécialiste des questions liées à l’énergie et à l’environnement pour les besoins de ses travaux sur les émissions de méthane. Le/la candidate retenu(e) contribuera à l’amélioration continue de l’estimation des émissions de méthane dans le monde, suivra l’évolution du cadre politique et réglementaire relatif à ces émissions dans les pays, formulera à l’intention des responsables de l’action publique et de la réglementation des conseils clairs pouvant déboucher sur des mesures concrètes et prendra part aux activités de communication et de renforcement des capacités visant, avec le concours des pouvoirs publics et des parties prenantes du secteur privé, à donner effet à la réglementation, aux politiques et aux bonnes pratiques relatives à la mesure, au suivi et au contrôle des émissions de méthane et de leur réduction.

Principale publication annuelle sur le sujet, le Global Methane Tracker est aujourd’hui considéré comme la meilleure source d’estimations concernant les émissions du secteur de l’énergie et les coûts et possibilités associés à la diminution de ces émissions. En écho à la Charte sur la décarbonation du secteur pétrolier et gazier, publiée lors de la COP28, l’AIE compte également œuvrer au suivi et à la transparence de l’action engagée conformément aux objectifs annoncés en ce qui concerne les émissions de méthane. L’Agence, en outre, procède à une analyse détaillée des options qui s’offrent aux marchés émergents et économies en développement pour améliorer la politique et la réglementation relatives au méthane et propose son aide à travers des activités de formation et de renforcement des capacités.

Le/la candidat(e) retenu(e) fera partie d’une équipe de spécialistes enthousiastes rattachée au Bureau du Chef économiste et entretiendra une étroite collaboration avec le personnel d’autres équipes de l’AIE, dont le Bureau du jurisconsulte.

Description du poste

Responsabilités principales

Travaux d’analyse sur les émissions de méthane

• Participer à la collecte et à l’analyse des données pour la publication annuelle Global Methane Tracker. Il s’agira notamment de s’acquitter des tâches suivantes :
  • Évaluer les dernières données de mesure tirées d’ouvrages scientifiques, de rapports d’entreprises et de publications d’autres organisations (données d’observations par satellite et d’autres campagnes de télédétection, par exemple) et procéder à leur synthèse.
  • Contribuer à l’amélioration de l’estimation des émissions et du coût de leur réduction.
  • Rédiger les passages correspondants de la publication ainsi que des analyses plus spécifiques portant sur des questions connexes.
• Analyser la politique et la réglementation relative aux émissions de méthane, et notamment :
  • Suivre et analyser les évolutions du cadre politique et réglementaire dans des pays clés.
  • Formuler, en matière politique et réglementaire, des recommandations claires pouvant être suivies de mesures concrètes.
• Prêter son concours aux activités plus générales de l’AIE par des communications analytiques orales et écrites sur tous les aspects des émissions de méthane.
• Participer aux préparatifs d’autres analyses confiées au Bureau du Chef économiste, par exemple celles réalisées pour les besoins du rapport sur les investissements énergétiques mondiaux, et d’autres études prospectives d’envergure nationale ou régionale.

Liaison et relations avec l’extérieur

• Collaborer à l’analyse des émissions de méthane avec d’autres divisions de l’Agence et d’autres organismes nationaux et internationaux, le secteur de l’énergie et des établissements de recherche, et notamment avec l’Observatoire international du méthane (IMEO), le système MARS (Methane Alert and Response System), le partenariat OGMP (Oil and Gas Methane Partnership) 2.0 et le partenariat relatif aux principes directeurs sur la réduction des émissions de méthane (Methane Guiding Principles.).
• Prendre part aux préparatifs des réunions des Comités, des groupes de travail et, le cas échéant, d’autres groupes de l’AIE ; participer aux réunions pertinentes d’autres organisations internationales ; concourir à l’établissement des rapports, analyses et éléments d’information destinés à ces réunions.
• Nouer et entretenir des contacts avec des organismes publics, des organisations internationales, des personnes représentant le secteur et d’autres institutions actives dans l’évaluation des émissions de méthane et l’élaboration de nouvelles politiques et règles relatives au méthane.
• Organiser d’activités de renforcement des capacités à l’intention des parties prenantes concernées, et notamment créer des supports pédagogiques, organiser des formations et présenter les travaux que l’AIE consacre au méthane.

Qualifications

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans une discipline pertinente, par exemple les sciences de l’ingénieur, les mathématiques ou l’économie.

Expérience professionnelle

• Au moins trois à sept ans d’expérience de l’analyse économique appliquée et de l’analyse des politiques, de préférence dans le contexte énergétique.
• Excellente compréhension de la dynamique du secteur de l’énergie.
• Excellente formation en analyse quantitative et solide expérience dans la construction et l’utilisation de modèles et d’ensembles de données énergétiques à grande échelle.
• Capacités d’analyse avérées et excellente compétence rédactionnelle, confirmées par les produits de travaux antérieurs (rapports analytiques, analyses quantitatives, modèles opératoires et/ou textes publiés).

Outils

• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, et notamment Excel, Access et Power Query.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Informations complémentaires

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 4 janvier mars 2026 à minuit (heure de Paris).

Processus de sélection

• Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo prévus vers mi-janvier puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour fin janvier/début février 2026.

Durée du contrat

• Durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.